ここで働く人達は、皆KSKの家族
KSKはどこよりも社員を大切にする会社です。 多様化社会の現在、誰もが安心、安全に働ける会社を目指し様々な改革や改善を進めています。又、社員は「家族」と言う考えの下ワークライフバランスを重視した規則の見直しを進めて参りました。今後、更に良い会社造りに邁進して行きます。
エイジフリーカンパニー
KSKの目指す姿「良い会社」
ここで働く人、全てが幸せになる「良い会社」への取組
働き方改革と共に多様化する社員に対しKSKは、「エイジフリーカンパニー」をスローガンに子育て中の女性や、シニアの方々、ハンディキャップのある方も働きやすい会社へ、社員の多様性を尊重し、誰もが長期間働ける職場環境の整備に努めています。
品質確認の真剣な眼差し
若者に知識伝承
技術の伝承ー品質を守り抜く若手
匠の技術を持ったシニア
7 %
60歳以上
30 %
子育て中社員 /全女性割合
マルチスキルドオペレーター
高い感性と改善力を持った技能集団への第1ステップ⇒多能工化
KSKでは、オペレーターの技術向上と生産性をアップする、多能工化(=マルチスキル化)を進めています。誰もが、機械・作業内容を問わず、品質や生産性を低下させる事なく担当できる「マルチスキルドオペレーター(多能工)」の育成に力を注いでいます。マルチスキルを身に付ける事で加工技術は勿論の事、改善力が養われ、高い感性によるもの造りを実現しています。
バリアフリーファクトリー
ダイバーシティーへの対応
工場のバリアフリー化、ユニバーサル対応を実現
KSKでは、女性やシニアの方達が、『安全で安心』して働けるよう、作業環境の改善、作業者に対する負担軽減など、改善を進め様々な効果を実現しております。鋳造工場の騒音大幅削減、作業の簡易化、加工工場の様々な設備のサポート等を実現していますが、世の中の流れであるダイバーシティーに対応出来る様な環境づくりを更に進めてまいります。
倍力締付装置(組立ライン内)
カラクリ自働エアブロー(加工ライン内)
ロボット仕上げ(鋳造仕上げライン内)
ハンドリング補助設備(検査工程内)
5ライン
ナデシコライン (女性作業者のみ)
100件以上
バリアフリー化改善件数
働き方改革
KSKの考える働き方改革とは
年齢、性別に関わらず社員全員が安心して働ける環境作り
主な取り組み
①年休消化率向上に向けた業務改廃及び管理ツールの活用
②育児休暇制度等の整備
※働き方改革を経営上、最重要項目の一つと捉え、全部門横断での推進を実施中
年休100%取得
働き方改革の主要課題、誰もが計画的に休暇がとれる環境と管理体制構築
我が社は、2016年より働き方改革に先んじて年5日の計画年休を取り入れました。2019年4月より年5日の年休消化が義務付けられましたが、全社員が5日以上の年休取得を達成しました。また2020年からは付与された年休を100%達成する為、計画に基づき消化が出来るよう全部署が進捗を管理しています。
女性目線の働き方
女性目線での仕組みや作業環境見直し・改善に着手
①女性活躍推進者委員会「パレット」を発足
②拠点部門横断で活動を実施中
今後の取り組み予定内容
①フレックスタイム等多様な勤務体系の仕組みづくり
②工場内の休憩所の拡充
北海道第5工場
工場のエイジフリー/バリアフリー化を実現し『なでしこ工場へ』
KSKでは、女性やシニアの方達が、『安全で安心』して働けるよう、作業環境の改善、作業者に対する負担軽減など、様々な効果を実現しております。 その中で、女性が主体となるモデル工場と位置付けられるのが、北海道第5工場です。2016年に新工場として稼働を開始して以来、『女性目線での改善』に積極的に取り組み、成果を上げて来ました。2020年5月には、12ある全てのラインでバリアフリー化が実現し『なでしこ工場』の完成となりました。今後も更なる環境整備に取組んでまいります。
Front Runnersに学ぶ
海を越えた全社員が感じる、驚き、興奮、そして心の底から湧き出る自己啓発へのやる気
人間的な成長と国際的な視野を持ち、海外で働く人達と互角に仕事が出来る人財を育てる為に、様々な海外研修プログラムを実行しています。 2020年時点で、半数以上の社員が海を越え 異国の技術と文化に触れる中で大きく成長しています。又、早ければ入社2-3年で選抜され研修に行く社員も増えてきています。
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